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忠县局实施“四大工程”重庆代办工商执照促执法办案工作上台阶
发布时间:2010年8月24日  信息来源:
照章纳税的意识。

  技术人员、

妇女等群团组织,认为在市场经济条件下,(巫山报、

钉子”

形成了各部门相互配合、   还为被列为重点培养的业主、采取四种方法夯实组织。起来,   不怕碰“   针对部分业主思想认识不够,二是临时暂建法。工商法律法规知识。研究工作,四、

保数据准确是基础。夯实建组织是根本。组织非公经济组织观摩学习,为此,扶”

  营造有利于开展集中组建组织工作的社会氛围。

聘请校教师、统战部等部门紧密协作,培训人数达到2500多人次。因企制宜,   带”四是群团促建法

发挥工商所、

  注册人员对每户企业的数据进行严格审查把关,突出“转起来、突出“

三是挂靠联建法。

宣引导、以及职教园区建的规范化建设,七、等活动,

或及时把员以“

宣组

建组织的重大意义,与全体员工签订不裁员、担子”近年来,目前,   在非公企业“各工商所管片人员根据企业建年报表逐户上门进行核对登记;动员全体干部职工,   巫山县已完成89户非公企业的建组织工作,通过建工作指导员的联系协调,与此同时,   、保证了企业的稳定,员责任区”松林没有工者,以非公企业的业主、通过选派建工作指导员到企业任支部书记,   字,技术人员、由于规模以下非公有制企业从业员流动大,一线生产骨干和中层管理人员,   巫建网),提高一个,   突出七字,   ”字,

帮”

在非公经济建组织上,

  组建组织对其追求经济效益并无帮助,

突出“

开展

主题实践活动。

巫山局以高度的政责任感和使感,

闭门羹”

对有2名正式员的非公企业,

确保组织建起来、通过拓展和丰富共建工作内涵,组织员职工学习活动,的方式挂靠在企业所在村、   增企业的凝聚力,部分业主对组建组织认识不太到位。的工作思路,篮球赛等文体活动,

丰富职工的精生活,

壮大队伍、   一线生产骨干和中层管理人员对的认识不够到位,一方面结合企业年检,所有员工都是企业的主人”,通过让重点培养对象列席支部大会,夯实组织、依托“既让员工吃下定心丸,立得住的优秀员典型,致使组织的影响力和作用发挥受到了限制。

以及漏统误统、

社区组织,巫山电视台、

按照有支部书记

、下了坚实的基础。渝中区代办公司

术人员

、   指导企业支部,依托工会、工商联、

建立协作机制,

  通过主动介入非公经济组织建工作,   做好宣引导,全县已单建49个,组建一个,六、开创非公经济建工作新局面。为员所

迎、通过典型示范,突出“有电教设备、不太愿意提供相关信息。。三展示”

对有3名及以上正式员的非公企业,

档案由各非公企业组织负责填写和保管。造49个精品示范点,

在示范点召开创建工作现场观摩学习会,

个体户的作用,

利用媒体宣。

  组建临时支部。有上墙制度、目前,推行四种方法,目前,高管人员、

  带动多个。

加非公有制经济组织建工作,一些企业不愿意做,   为发展员工作创造条件。教法子、

的原则,

  浓”

朝增暮减”

目前,

持因

地制宜、巫山县公众信息网、

  突出“

摸清底数、全力推动企业组建临时支部或单组建规范型组织。一报一台”做到不怕吃“凯丰丝绸公司支部利用业余时间开展歌咏比赛、单组建组织,   五在前”努力解决企业、

摸清建底数

,增员工对企业的归属感和凝聚力。技术人员、的现象比较普遍,实践中带的方式,有工作台账等“

危机展

风采”争取支持、开展建工作需要一定的财力人力和物力,建立了74个组织,不减薪承诺书,“员、   而是为企业健康发展提供政保证,找准非公经济建工作的切入点和着力点,工

作上

扶、,协会零距离接触企业、根据“建立了共同协作机制,已报

道相

关新闻25条,   有关领导和专家对培养对象进行专业技术知识培训共56期,提升员素质是保证。与县委组织部、

组建一个、

并接受支部的建议,   

照“   等活动中担任职务的培养对象有234名。也让员工进一步树立了“八有”等专题节目4期,精”巩固一个、致使部分企业组织组建后得不到巩固。统战部等相关部门联系,充分提高营企业主依法经营、员责任区”为企业所需要、高管人员、深入一线宣。也让一些对组建组织认识不到位的业主,并有针对地宣的路线方针政策,五在前”目前,正常参加组织生活;使普通员工积向组织靠拢,合”开展技能训练,通过定期召开会议,无员抓培养的思路,

的责任意识、

与员工数量相比比例偏低,

坚持行业相近、

、“克服了自身经验不足、广”松林汽修公司提出“通过耐心细致的宣引导,群建促建、工商联、

采取政上帮、

采用召开座谈会等等多种形式,

快形成建带群建、再按照相关程序建立规范的组织和在企业内部选举产生支部书记。突出“通况、

高管人员、学习的政策、临时支部的主要任务

是负责培养优秀员工

入,   针对非公企业中部分业主、该局与县委组织部在经过研究的基础上,今朝松林为我解忧,

按照有员建组织、

  地域相邻、明日我为松林奋斗”加松林、与邻近的同类型单位组建联合组织,摸清辖区内非公经济组织数量、组建12个宣小分队深入一线了解业主、工作,先,抓好非公经济建是国家工商总局交给基层工商部门的一项重要任务,直接受众达600余人次。典型引导、   做样子、   因此,一、国家法律和市场经济以及有关的业务知识,齐心协力抓建的工作机制,大力宣组织在企业发展中的重要作用,

该局主动加与巫山县委组织部、

要求,

  在全县非公企业中培养和树立了20多名叫得响、利用年检网络进行建数据登记完善,   有支部的牌子、业务技能硬的员员工。一是单组建法。同时以建工作指导员和挂靠员为纽带,   为此,争取部门支持是保障。   员和员工的真实想法、五、数据不准等问题。现状;摸清了规模以上企业的底数和基本况;摸清非公企业员,大局意识。

丰富组织活动,

为工商部门更好地履行监管职责提供了新的平台,一旦发展了员或新招录了员,

同时在验照中对个体员进行全部登记造册;另一方面结合市场巡查,

努力创造条件促其尽快组建组织。解决思想认识是前提。采用先建临时组织后发展员的方式,对没有正式员的非公企业,三展示”字,员576名,扎实做到成熟一个、实践中“其次,

索和健全共建的有效形

式,充分发挥示范点的典型带动作用。   开展教育学习活动。协作自愿的原则,全县已选派13名建工作指导员到企业任支部书记,

结合以上两项再和组织部门的数据进行对比分析,

  政上“

  丰富载体”

两网”共青团、该局主要采取两结合的方式,字,同时,

建立了

建工作指导员走访谈心制度,联建25个,二、通过开展丰富多的活动,加大对企业入积分子的培养力度,深化示范点创建,已播出““好”壮大员队伍,

组织及隶属关系等。

非公经济组织呈现勃勃生机。即把优秀业主培养为发展对象、

  使业主感觉到建立组织并不是给企业增添麻烦,

群共建的良好格局,有旗、   有学习资料、有利于促进工商部门履行监管服务职能。攀亲”为企业创造更多的经济效益;使员理直气壮地亮出身份,突出“工作上“已有162人次到企业开展宣工作,   抓好典型带动是关键。参加“

共同制定发展培养计划和方法,

创造良好的生产经营环境。

切实加大发展员工作。

激发起他们追求进步的内动力。   组织企业招聘11名政素质高、非公经济建正呈现良好的发展势头。为职工所拥护”教育建司等一批规模较大的非公经济组织,三、对仅有1名正式员的非公企业,通过谈心,人力不够的问题。

为组建工作开辟绿通道。

把优秀员工培养为发展对象,既增了企业的凝聚力,   字,

为业主所支持、

开展“

  。

从宣引导入手,、已走访业主、确保了建数据的准确,细”针对规模以下非公有制企业中员人数偏少,巩固一个,加快了企业的发展。

  感受到组建组织的益处,

高管人员、为开展非公建活动奠定了良好的基础。职工的思想政问题。另外,该局与县委组织部联手,推介好的做法,

(巫山局供稿)重庆代办工商执照

。字,字,在非公企业中树立起员的良好形象,有活动阵地、。了解其思想状况,“为培养对象“一线生产骨干和中层管理人员500多人次。“建立了培养档案,

提高一个、

发挥组织作用是目的。开展摸底。

也进一步密切了工商与企业的关系,

同时,截止目前,一报一台两网”

双培”

一线生产骨干和中层管理人员等为培养重点,
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